Talent Assessment Officer

О компании

PROFIT - экосистема продуктов, созданная для оптимизации процессов найма. Мы объединили лучшие практики HR Tech, включая AI-технологии и богатый опыт в консалтинге, чтобы стать надежным партнером для работодателей во всей стране. Мы работаем в формате единого окна и предлагаем оптимальные инструменты, отталкиваясь от вашего бюджета. Экосистема является резидентом фонда "Сколково". Среди продуктов экосистемы: 1. Реферальная платформа с AI-сорсером - место, где profit получают все: работодатели - закрывают вакансии, рекомендатели - монетизируют свою воронку и получают бонус за трудоустроенных кандидатов. AI-сорсер помогает всем на платформе: работодателям - получать стабильный поток соискателей из открытых источников, рекомендателям - подбирать вакансии для соискателей, которые уже были рекомендованы на вакансии или для тех, кого пользователь только хочет порекомендовать. 2. Кадровое агентство - новый подход к найму за счет полной автоматизации сорсинга и операционных задач. Клиенты агентства получают самых релевантных кандидатов в кратчайшие сроки, а рекрутеры не отвлекаются на сорсинг и операционку, а прорабатывают теплых соискателей и строят стратегии по улучшению воронки найма для наших клиентов. 3. RPO (Recruitment Processes Outsourcing) - помогаем усилить штатную команду рекрутеров в моменты, когда объемы найма резко увеличиваются. Клиенты получают проектного сотрудника, который ведет полный цикл подбора, освобождая работодателя от поиска и найма проектного рекрутера в штат. 4. Исследования и аналитика - мощностями AI собираем максимум данных с открытых источников и проводим лидогенерацию за считанные дни для исследований: Mapping рынка кандидатов, Системы компенсаций и бенефитов (c&b), Исследование организационных структур конкурентов, Employee experience в процессе найма на работу. С Profit хорошо всем - клиентам, сотрудникам и пользователям реферальной платформы - минимум рутины и максимум результата!

Описание проекта

Реферальная платформа Profit - место где пользователи монетизируют свой нетворкинг, рекомендуя соискателей на вакансии, размещенные на платформе, а работодатели получают дополнительный поток кандидатов на их вакансии. Человек, которого мы ищем будет выступать гарантом релевантности соискателей, которые дойдут до работодателя, а также за наполнение и структуру всех вакансий, размещаемых на платформе. Сейчас идет активная доработка MVP платформы, Talent Assessment Officer будет один из тех, кто будет напрямую влиять на появление новых фичей.

Задачи:

• Оценка релевантности полученных рекомендаций от пользователей;
• Администрирование процесса жизни рекомендации на платформе - от получения рекомендации от пользователя, до выплаты бонуса рекомендателю;
• Модерация публикуемых вакансий;
• Коммуникация с работодателями, и пользователями платформы;
• Решение Ad-Hoc запросов.

Must have:

• Опыт в IT-подборе от 2-х лет;
• Понимание специфики основных специализаций IT-специалистов;
• Навыки time management'а;
• Высокий уровень внимательности к деталям;
• Уровень английского языка не ниже Intermidiate.

Nice to have

• Проактивный подход к работе и желание предлагать улучшения;
• Умение адаптироваться к изменениям и быстро осваивать новые инструменты и технологии.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК/ИП/СЗ;
• Оклад до 100k + квартальная премия;
• Гибридный формат работы с Санкт-Петербурге, с возможностью удалёнки по всему миру до 6-ти месяцев в год;
• 10 sick days в год без справки;
• Performance review с пересмотром оклада и грейда 2 раза в год;
• Корпоративное обучение, программа вертикального и горизонтального роста в компании с первого дня работы.