IT Recruiter

О компании

PROFIT - экосистема продуктов, созданная для оптимизации процессов найма. Мы объединили лучшие практики HR Tech, включая AI-технологии и богатый опыт в консалтинге, чтобы стать надежным партнером для работодателей во всей стране. Мы работаем в формате единого окна и предлагаем оптимальные инструменты, отталкиваясь от вашего бюджета. Экосистема является резидентом фонда "Сколково". Среди продуктов экосистемы: 1. Реферальная платформа с AI-сорсером - место, где profit получают все: работодатели - закрывают вакансии, рекомендатели - монетизируют свою воронку и получают бонус за трудоустроенных кандидатов. AI-сорсер помогает всем на платформе: работодателям - получать стабильный поток соискателей из открытых источников, рекомендателям - подбирать вакансии для соискателей, которые уже были рекомендованы на вакансии или для тех, кого пользователь только хочет порекомендовать. 2. Кадровое агентство - новый подход к найму за счет полной автоматизации сорсинга и операционных задач. Клиенты агентства получают самых релевантных кандидатов в кратчайшие сроки, а рекрутеры не отвлекаются на сорсинг и операционку, а прорабатывают теплых соискателей и строят стратегии по улучшению воронки найма для наших клиентов. 3. RPO (Recruitment Processes Outsourcing) - помогаем усилить штатную команду рекрутеров в моменты, когда объемы найма резко увеличиваются. Клиенты получают проектного сотрудника, который ведет полный цикл подбора, освобождая работодателя от поиска и найма проектного рекрутера в штат. 4. Исследования и аналитика - мощностями AI собираем максимум данных с открытых источников и проводим лидогенерацию за считанные дни для исследований: Mapping рынка кандидатов, Системы компенсаций и бенефитов (c&b), Исследование организационных структур конкурентов, Employee experience в процессе найма на работу. С Profit хорошо всем - клиентам, сотрудникам и пользователям реферальной платформы - минимум рутины и максимум результата!

Описание проекта

Кадровое агентство Profit ищет различных IT-специалистов различных специальностей для клиентов по всему миру. Мы ценим время и ресурс наших рекрутеров, поэтому автоматизировали сорсинг и продолжаем это делать. На текущий момент мы работаем с E-Staff, но совсем скоро будет готова к релизу наша собственная ATS-система с интегрированным AI-сорсером и автоматизацией большинства операционных действий рекрутеров в кадровом агентстве. Помимо процессов рекрутмента у наших рекрутеров есть возможность попробовать себя в роли Product Manager для новых фичей в AI-сорсере и CRM-системе.

Задачи:

• Поиск разработчиков, аналитиков, тестировщиков, дизайнеров и т.д. на вакансии клиентов;
• Коммуникация с кандидатами и проведение первичных hr-интервью;
• Составление сопроводительных писем для заказчиков;
• Сопровождение кандидатов по всем этапам подбора до моменты выставления оффера;
• Ведение E-staff, с последующим изучением и ведением собственной ATS.

Must have:

• Опыт в IT-подборе от 1 года;
• Предметные знания 1-3 специализаций (Java/DevOps/Analyst/DS и т.д.);
• Опыт работы с различными инструментами поиска: LinkedIn, Habr, AH, Podbor, GitHub, соц. сети, платформы для IT-подбора и т.д.;
• Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов.

Nice to have

• Опыт построения стратегии сорсинга для Executive Searсh;
• Опыт в подборе уровня C-Level;
• Опыт работе в кадровом агентстве.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК/ИП;
• Оклад до 160k + квартальная премия за выполнение плана.;
• Гибридный формат работы с Санкт-Петербурге, с возможностью удалёнки по всему миру до 6-ти месяцев в год;
• 10 sick days в год без справки;
• Performance review с пересмотром оклада и грейда 2 раза в год;
• Корпоративное обучение, программа вертикального и горизонтального роста в компании с первого дня работы.