HR Тренды в 2024

Сегодня хочу выделить ключевые тренды в HR в 2024 году. Особенно хотелось бы выделить 5 главных из них, которые точно окажут воздействие как на HR, так и на бизнес:

1. Хантинг талантов 🌟

С каждым днем все труднее становится найти идеальных кандидатов. Нам нужно быть креативными и разрабатывать уникальные стратегии, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников.

2. Дисбаланс из-за гибридной формы работы

Увеличение удаленной работы создает новые вызовы для HR. Нам нужно находить баланс между гибридной формой и сохранением эффективности команд в новых условиях. Это не просто, в IT кандидаты совсем плохо идут в офис.

3. Искусственный интеллект, как ключевой игрок на рынке труда 🤖

ИИ становится неотъемлемой частью нашей работы, помогая в подборе персонала и анализе данных. Это новая реальность, и нам нужно освоить новые навыки для успешного взаимодействия с технологиями. Я например пишу книгу с генеративным искусственным интеллектом.

4. Развитие «многостаночников»

Современные сотрудники должны быть универсальными. Поддерживать разносторонние навыки и помогать персоналу осваивать новые области работы – вот наше задание для успешной адаптации. И тут нужно обучение не профессии, а отдельным скиллам.

5. Фокус на людях

Пришло время вернуться к человеческим ценностям. Создание поддерживающей среды для сотрудников, уделяя внимание их потребностям и благополучию, – вот ключевой фокус успешных компаний.